Заявка на персональну консультацію щодо поточних програм школи.
Ми звяжемось з вами і розповімо особливості наших програм.
Натискаючі на кнопку, ви надаєте згоду на обробку персональних даних і погоджуєтесь з правилами використання сайту.
ПРОБЛЕМАТИКА (НЕОБХІДНІСТЬ ПРОГРАМИ)
- Швидкий розвиток технологій.Розвиток технологій вплине на зникнення певних спеціальностей та виникнення нових. Потрібно швидко адаптуватись до змін. Зміни - це нормально.01
- Більшість молодих людей не розуміють ким їм бути. Це призводить до помилкового вибору напрямку розвитку, що може призвести до дисгармонії всередині себе, виникненню психологічних розладів, незадоволенням власним життям.Як свідчать соціологічні дослідження 78 % одинадцятикласників не знають, ким хочуть стати, а 91 % громадян України загалом працює не у тій сфері (https://osvita.ua/school/52259/)02
- 3. Світова статистика показує, що 70 відсотків людей ходять на роботу лише за грошима, не отримуючи задоволення. Хіба це можно назвати щасливим та освідомленним життям?
- Близько 85% працівників у всьому світі заявляють, що вони або не залучені, або активно незадоволені своєю роботою (за даними Gallup, 2023).
- Лише 15% працівників стверджують, що їхня робота приносить їм радість і відповідає їхнім інтересам.
- Північна Америка та Західна Європа: Рівень задоволеності роботою вищий. Приблизно 30–40% співробітників зазначають, що їхня робота відповідає їхнім інтересам.
- Східна Європа та країни СНД: Задоволеність роботою нижча. Близько 70% працівників вважають свою роботу лише способом заробітку.
- Азія та Африка: Робота часто обирається через фінансову необхідність. Рівень задоволеності також низький: до 80% людей займаються роботою, яка їм не подобається.
- Лише 27% співробітників вважають, що знайшли "роботу своєї мрії".
- 46% заявляють, що продовжують шукати більш підходящу професію.
03 - Незадоволеність роботою.Причини незадоволеності:
- Невідповідність інтересам і навичкам: Люди часто обирають професію під тиском суспільства, сім'ї або через економічні обставини.
- Низька заробітна плата: Багато хто незадоволений рівнем доходу, який не відповідає їхнім очікуванням.
- Відсутність кар'єрного зростання: Близько 40% працівників зазначають, що їхня робота не дає можливостей для розвитку.
- Відсутність сенсу в роботі: Люди часто відчувають, що їхня праця не має значення або не приносить користі.
04 - Новий час - нові вимоги!На протязі наступних 20 років будуть затребувані: креативність, критичне мислення, навички комунікації, проактивна життєва позиція.05